Cégünkről
Bemutatkozás

A HR szolgáltatások magyarországi piacán 2000 óta eredményesen működő cégünk szakmai sikernek tekinti, hogy tevékenységgyakorlásának évei alatt neve ismertté, népszerűvé vált, mind Megbízói, mind pedig az álláskeresők körében.

Szolgáltatásainkat és munkastílusunkat a szakmai igényesség, üzleti korrektség, és ésszerű rugalmasság mellett csapatmunka, hatékonyság és gyorsaság jellemzi. Lelkes és lendületes csapatunk tagjai diplomás, nyelvet beszélő emberek, akik szakmájuk biztos ismerete mellett gondoskodó attitűdjük révén is lelkiismeretesen támogatják mind a Megbízóink érdekeit, mind pedig a pályázók elhelyezkedési szándékát.

Tevékenységünk során mind Megbízóinktól, mind pedig jelöltjeinktől bizalmas információkat kapunk. Alapvető fontosságú kritériumnak tartjuk, hogy a tudomásunkra jutott információkat harmadik személy részére semmilyen esetben sem szolgáltatjuk ki.

Szolgáltatásainkat az elmúlt években folyamatosan a változó, egyre összetettebb megbízói igényekhez alakítottuk, cégünk a szakember toborzás, kiválasztás, valamint az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének (szervezetfejlesztés, tréningek) területén áll üzleti partnereink rendelkezésére.

Irodánkat a Fejér Megyei  Munkaügyi Központ nyilvántartásba vette, az általa kiadott határozat száma 7360-2/2004

 
Filozófiánk

Innovativitás - A fejlődésre és fejlesztésre való törekvés mellett, kifejezi csapatunk mentalitásában és szakmaiságában rejlő újításra és megújulásra való törekvését, valamint célunkat, üzleti Partnereink folyamatos piaci eredményességének növelését.

Megoldások - Célunk, hogy Partnereink egyéni jellemzőinek figyelembevételével professzionális és azonnali profitabilitású szolgáltatásokat nyújtsunk, mely szinergikus előnyöket nyújt mind a munkavállalók mind a munkaadók részére. Ezt segíti elő fejlődést támogató termékeink tárháza.

 
Munkatársaink

Tanácsadóinkat körültekintően és többféle szempont alapján válogattuk ki -

  • felsőfokú végzettség vagy adott területen szerzett széles szakmai tapasztalat,
  • nyelvi képességek és kommunikációs készségek,
  • motiváltság és ambíció,
  • bizalmat sugárzó személyiség, valamint az üzlet világa és az emberek közötti kapcsolatok megértésének képessége.
 
Küldetésünk

Elkötelezettek vagyunk a Magyarországon működő hazai vagy külföldi tulajdonlású vállalkozások emberi erőforrás menedzsment döntéshozatali folyamatának teljes támogatásában. Sikereink mögött szakértelem, kreativitás, megbízhatóság, lojalitás, törődés, szorgalom és alázat rejlik.

 
Általános cél

Az általános cél, hogy olyan szolgáltatásokat nyújtsunk Megbízóink számára, melyek biztosítják hatékonyságuk növekedését, fejlődésüket a szervezeten belül és a vezetésben egyaránt. Ismereteinket és módszereinket Megbízóink szakmai életének fejlesztése és minőségi változása érdekében kamatoztatjuk, figyelembe véve a kulturális, etnikai, etikai különbségeket, valamint más tudományterületek releváns ismereteit munkánk során.

 
Alapelvek

Szolgáltatásainkkal kiemelten támogatjuk az alábbi értékeket - önállóság, szabadság, felelősség, lojalitás, integritás, transzparencia, önkontroll, önbizalom, kölcsönös tisztelet, tolerancia, bizalom, emberi jogok.

Munkánkat, tevékenységünket az alábbi értékek jellemzik -

  • szakszerűség és felkészültség
  • tisztesség és korrektség
  • körültekintés, megfontoltság, szorgalom
  • a kollégák és Megbízók megbecsülése
  • szakmai igényesség
  • elkötelezettség tartózkodás a hatalommal való visszaéléstől
  • titoktartás

Az Akvamarin HR Kft. munkatársainak kötelességük magas színvonalú szakmai szolgáltatást nyújtani, tekintet nélkül a díjazás vagy más érdekeltség mértékére.

 
Titoktartás
  • Biztosítanunk kell a titoktartást, így nem használhatunk videó-felvevőt, magnetofont, valamint egyéb megfigyelésre alkalmas eszközt vagy megfigyelésre irányuló tevékenységet a Megbízó határozott - lehetőleg írásos - beleegyezése nélkül.
  • A tanácsadónak fenn kell tartania a titoktartást minden érintett személlyel szemben, s minden, a szervezetről szóló információra kiterjedően, akár közvetlenül kapta azokat a Megbízótól, akár indirekt úton jutott hozzá.
  • A nyilvánosság előtt, publikációkban, riportokban és egyéb más módon az események ismertetésében, rögzítésében fontos, hogy az érintettel való megállapodás hiányában kerüljük az azonosítható adatok közlését, így a Megbízó felismerhetőségét.
  • Szakmai konzultációk, megbeszélések esetén - ha nem kerülhető ki a Megbízó kilétének felfedése - a titoktartási kötelezettség kiterjed a konzultáció, megbeszélés résztvevőire is.
  • A Megbízó előzetes, írásbeli hozzájárulása nélkül róla semmi sem publikálható.
 


Friss állásajánlataink

Értékesítés támogató tervező mérnök

Székesfehérvári autóipari prémium termékeket gyártó cég megbízásából keresünk Értékesítés támogató tervező mérnök munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

Gyártás-előkészítő mérnök

Komárom-Esztergom megyei autóipari gyártó cég megbízásából keresünk Gyártáselőkészítő mérnök munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

Termelési kontroller

Székesfehérvári autóipari prémium termékeket gyártó cég megbízásából keresünk Termelési kontroller munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka
ne húzd le a redőnyt!”

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka

ne húzd le a redőnyt!”

  • // Tel.: 22 507-570
  • // Fax: 22-507-571
  • // e-mail: info?akvamarin.hu
  • // skype: akvamarin_hr
webhosting: 3gteam networksolutions