A kompetencia alapú interjú

A kompetencia alapú interjú (néha ?viselkedéses? vagy ?kritériumalapú? interjúként is emlegetik) a strukturált interjúk egyik típusa, ahol az interjúztató célzott kérdései a munkakör sikeres betöltése szempontjából fontos tulajdonságok (kompetenciák) feltérképezésére irányulnak.

Az interjú kérdései azt célozzák, hogy a jelölt mondjon olyan eseteket, amelyekből el lehet dönteni, hogy a jelölt a kívánt viselkedésmintázatot mutatta?e. Az interjúztató szisztematikusan építi fel a kérdések sorrendjét, hogy hiteles képet kaphasson a pályázó adott kompetenciával kapcsolatos erősségeiről és gyengeségeiről.

A kompetencia alapú interjú, a közepesen strukturált kiválasztási módszerek közé sorolható, ahol a kérdések célzottan néhány specifikus kompetenciával kapcsolatos információ megszerzésére irányulnak, s a részletesebb rálátás érdekében az interjúztató további spontán ellenőrző kérdéseket is feltehet. A pályázó válaszait minden kompetencia esetén külön-külön skálán értékelik. A kompetencia alapú interjú strukturáltabb, mint a tipikus állásinterjú vagy az életrajzi interjú, a szituációs interjúnál azonban kevésbé kötött.

 

Friss állásajánlataink

Mérnökség vezető

Székesfehérvári, prémium termékeket gyártó, autóipari cég számára keresünk Mérnökség vezető munkatársat.

Feladva: augusztus 15, 2018

Épületgépész mérnök

Székesfehérvári autóipari prémium termékeket gyártó cég megbízásából keresünk Épületgépész mérnök munkatársat.

Feladva: augusztus 15, 2018

Pénzügyi elemző

Szállítmányozási és logisztikai partnercégünkhöz keresünk Business analyst munkatársat.

Feladva: július 31, 2018

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka
ne húzd le a redőnyt!”

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka

ne húzd le a redőnyt!”

  • // Tel.: +36 (30) 495-2939
  • // e-mail: info?akvamarin.hu
  • // skype: akvamarin_hr