A kompetencia alapú interjú

A kompetencia alapú interjú (néha ?viselkedéses? vagy ?kritériumalapú? interjúként is emlegetik) a strukturált interjúk egyik típusa, ahol az interjúztató célzott kérdései a munkakör sikeres betöltése szempontjából fontos tulajdonságok (kompetenciák) feltérképezésére irányulnak.

Az interjú kérdései azt célozzák, hogy a jelölt mondjon olyan eseteket, amelyekből el lehet dönteni, hogy a jelölt a kívánt viselkedésmintázatot mutatta?e. Az interjúztató szisztematikusan építi fel a kérdések sorrendjét, hogy hiteles képet kaphasson a pályázó adott kompetenciával kapcsolatos erősségeiről és gyengeségeiről.

A kompetencia alapú interjú, a közepesen strukturált kiválasztási módszerek közé sorolható, ahol a kérdések célzottan néhány specifikus kompetenciával kapcsolatos információ megszerzésére irányulnak, s a részletesebb rálátás érdekében az interjúztató további spontán ellenőrző kérdéseket is feltehet. A pályázó válaszait minden kompetencia esetén külön-külön skálán értékelik. A kompetencia alapú interjú strukturáltabb, mint a tipikus állásinterjú vagy az életrajzi interjú, a szituációs interjúnál azonban kevésbé kötött.

 

Friss állásajánlataink

Értékesítés támogató tervező mérnök

Székesfehérvári autóipari prémium termékeket gyártó cég megbízásából keresünk Értékesítés támogató tervező mérnök munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

Gyártás-előkészítő mérnök

Komárom-Esztergom megyei autóipari gyártó cég megbízásából keresünk Gyártáselőkészítő mérnök munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

Termelési kontroller

Székesfehérvári autóipari prémium termékeket gyártó cég megbízásából keresünk Termelési kontroller munkatársat.

Feladva: március 17, 2017

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka
ne húzd le a redőnyt!”

“Ha feltárul a lehetőségek ablaka

ne húzd le a redőnyt!”

  • // Tel.: 22 507-570
  • // Fax: 22-507-571
  • // e-mail: info?akvamarin.hu
  • // skype: akvamarin_hr
webhosting: 3gteam networksolutions